Bosch gliedert Konzern um: 62.500 Beschäftigte wechseln in neue Gesellschaften
Der Technologiekonzern Bosch ordnet seine Struktur neu und gliedert weite Teile des Geschäfts in eigenständige Tochtergesellschaften aus. Betroffen sind rund 62.500 Mitarbeiter, deren Arbeitsbedingungen unverändert bleiben sollen. Ziel ist mehr Tempo und Flexibilität im Wettbewerb, insbesondere mit asiatischen Konkurrenten.
Der Technologiekonzern Bosch stellt seine Unternehmensstruktur grundlegend neu auf. Rund 62.500 Beschäftigte wechseln in neue Tochtergesellschaften, wie das Unternehmen mitteilte. Betroffen sind weite Teile des operativen Geschäfts: Nach den Plänen sollen künftig alle Bereiche außer der Zentrale und der Forschung in eigenständige Gesellschaften ausgegliedert werden. Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dabei unverändert bleiben.
Mit dem Umbau will sich Bosch schneller und flexibler aufstellen, um im internationalen Wettbewerb besser bestehen zu können. Vor allem die Konkurrenz aus Asien setzt den Konzern unter Druck. Die Neuordnung soll den einzelnen Geschäftsbereichen mehr Eigenverantwortung geben und Entscheidungswege verkürzen. Die Mobilitätssparte, also das Geschäft mit Automobiltechnik, bleibt dabei der größte Bereich des Konzerns und wird ebenfalls eigenständig aufgestellt.
Für die Beschäftigten bedeutet der Schritt zunächst vor allem einen Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des Konzerns. Die bestehenden Arbeitsverträge und Konditionen sollen nach Angaben des Unternehmens erhalten bleiben. Dennoch wirft die Neuordnung Fragen auf: Wie wirkt sich die Ausgliederung langfristig auf Mitbestimmung, Tarifbindung und die Sicherheit der Arbeitsplätze aus? Der Konzernbetriebsrat und die Gewerkschaften dürften die Pläne genau prüfen. Eine Stellungnahme der Arbeitnehmervertreter lag zunächst nicht vor.
Der Umbau fällt in eine angespannte Lage der Automobilindustrie. Zulieferer stehen unter Druck, weil sich die Antriebstechnik verändert, die Nachfrage nach Elektrofahrzeugen schwankt und der Kostendruck steigt. Bosch reagiert mit der neuen Struktur auch auf diese Entwicklung. Ein Börsengang der ausgegliederten Bereiche ist nach Angaben von Konzernchef Stefan Fischer nicht geplant. Die Neuordnung ist damit in erster Linie ein organisatorischer Schritt und keine Finanztransaktion.
Die Ausgliederung großer Teile des Geschäfts in Tochtergesellschaften ist ein tiefgreifender Eingriff in die gewachsene Struktur des Unternehmens. Bosch ist traditionell stark zentral organisiert. Künftig sollen die einzelnen Sparten eigenständiger agieren und schneller auf Marktveränderungen reagieren können. Ob dieses Ziel erreicht wird, hängt auch davon ab, wie die neuen Gesellschaften geführt und wie die Schnittstellen zur Zentrale und zur Forschung ausgestaltet werden.
Für die betroffenen Beschäftigten und ihre Familien ist die Umstellung mit Unsicherheit verbunden, auch wenn die Arbeitsbedingungen formal gleich bleiben sollen. In den kommenden Monaten dürfte sich zeigen, wie die neuen Einheiten aufgestellt werden und welche Folgen sich für Standorte und Beschäftigung ergeben. Das Unternehmen hat bislang keine Angaben dazu gemacht, ob mit der Neuordnung auch Stellenabbau oder Standortveränderungen verbunden sind.
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